Le portage salarial offre une alliance unique entre l’indépendance professionnelle et la Sécurité sociale, permettant aux consultants et indépendants d’exercer leur activité sous un cadre adapté à leurs besoins.
La liberté professionnelle avec le statut de salarié
Le portage salarial représente une solution moderne, alliant la flexibilité entrepreneuriale aux protections sociales traditionnelles. Cette formule s’adapte particulièrement aux experts souhaitant exercer leur activité sans les contraintes administratives habituelles.
Une autonomie totale dans le choix des missions
Les consultants gardent la maîtrise complète de leur activité professionnelle. Ils sélectionnent leurs clients, définissent leurs tarifs et organisent leur planning selon leurs préférences. 2iportage accompagne cette démarche avec un service personnalisé, offrant une présence nationale à travers ses agences réparties dans des villes comme Paris, Lyon, Toulouse ou Marseille.
Les garanties du statut salarié sans les contraintes
Le statut de salarié porté assure une protection sociale renforcée incluant l’assurance chômage, la retraite et la prévoyance. La facturation et les aspects administratifs sont pris en charge par la société de portage, pendant que les professionnels se concentrent sur leur cœur de métier. Un tarif journalier moyen de 500€ permet d’assurer une rémunération attractive tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée.
Un accompagnement professionnel complet
Le portage salarial représente une alliance unique entre le statut salarié et l’indépendance professionnelle. Cette formule offre aux consultants et indépendants une protection sociale renforcée tout en préservant leur autonomie. Les sociétés de portage proposent un accompagnement structuré, répondant aux besoins spécifiques des professionnels indépendants.
Une prise en charge des tâches administratives
La société de portage assume l’ensemble des responsabilités administratives, libérant les consultants des contraintes bureaucratiques. Elle gère la facturation, établit les contrats commerciaux et verse les cotisations sociales. Les consultants bénéficient d’une rémunération dès le premier mois d’activité, avec un minimum de 2 413,50 euros bruts pour un temps plein. Cette formule permet aux indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier sans se soucier des aspects administratifs.
Un réseau d’experts à disposition
Les sociétés de portage mettent à disposition un réseau professionnel étendu. Les consultants accèdent à une communauté dynamique présente dans les principales villes françaises comme Paris, Lyon, Bordeaux ou Marseille. Ils profitent également d’un accompagnement personnalisé par des conseillers expérimentés. La formation continue via le Compte Personnel de Formation (CPF) enrichit les compétences des professionnels. Cette organisation permet aux consultants de développer leur activité tout en bénéficiant d’une expertise collective.
Une protection sociale avantageuse et sécurisée
Le portage salarial offre une formule unique associant la liberté entrepreneuriale à la sécurité du statut salarié. Cette solution permet aux consultants et indépendants de bénéficier d’une protection sociale complète tout en maintenant leur autonomie professionnelle. La société de portage prend en charge l’ensemble des aspects administratifs, permettant aux professionnels de se concentrer sur leur cœur de métier.
Les avantages du régime général de Sécurité sociale
Le statut de salarié porté garantit l’accès à une protection sociale renforcée. Les consultants bénéficient d’une assurance maladie, d’une mutuelle et d’une prévoyance. La convention collective spécifique au portage salarial, mise en place en 2017, renforce cette protection. Les frais de gestion, représentant entre 5 et 10% du chiffre d’affaires, assurent une couverture sociale optimale avec des cotisations qui garantissent une sécurité à long terme.
L’accès aux droits du chômage et de la retraite
Le portage salarial ouvre des droits aux allocations chômage après 610 heures de travail sur une période de 28 mois. Les trimestres travaillés sont validés pour la retraite grâce aux cotisations versées. Le consultant conserve sa liberté de fixer ses tarifs, avec un minimum recommandé de 300€ par jour. Cette flexibilité s’accompagne d’une rémunération minimum garantie de 2 413,50 euros bruts pour un temps plein, majorée de 5% pour l’apport d’affaires. Les professionnels accèdent également à la formation continue via le Compte Personnel de Formation.